MUSTAQIL ISH

KIRISH Hozirgi globallashuv davrida mehnat bozori tobora murakkablashib, raqobat kuchayib bormoqda. Tezkor o'zgaruvchan ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlar, texnologik innovatsiyalar va yangi talablarning paydo bo'lishi har bir shaxsdan o'z kasbiy faoliyatida doimiy ravishda rivojlanishni, yangi bilim va ko'nikmalarni egallashni talab qiladi. Ushbu sharoitlarda kasbiy kompetentlik tushunchasi shaxsning nafaqat muayyan bilim va malakalarga egaligini, balki ularni amalda samarali qo'llay olish qobiliyatini, o'z kasbiy faoliyatida duch keladigan muammolarni ijodiy hal etish qobiliyatini, moslashuvchanlikni va doimiy o'zgarishlarga tayyorlikni o'z ichiga olgan kompleks hodisa sifatida tobora dolzarblashib bormoqda. Kasbiy kompetentlik, ayni paytda, har qanday tashkilotning muvaffaqiyatining asosiy omili hisoblanib, uning samaradorligi, innovatsion salohiyati va raqobatbardoshligini belgilaydi. Shu sababli, kasbiy kompetentlikni chuqur tushunish, uni shakllantirish, rivojlantirish va baholash mexanizmlarini tadqiq etish bugungi kunda ta'lim, fan va amaliyotning muhim vazifalaridan biri hisoblanadi. Shu nuqtai nazardan, mazkur tadqiqotning asosiy muammosi zamonaviy mutaxassisning kasbiy kompetentligini belgilovchi asosiy omillarni aniqlash, uning strukturasini chuqur o'rganish va kasbiy kompetentlikni shakllantirish hamda rivojlantirishning samarali mexanizmlarini ishlab chiqishdan iboratdir. Muammoning dolzarbligi shundaki, ta'lim tizimi va amaliyotda kasbiy kompetentlikni tizimli ravishda shakllantirish va baholashga doir yagona, kompleks yondashuvlar hali to'liq shakllanmagan. Ko'p hollarda bilim va ko'nikmalar alohida-alohida baholanadi, holbuki kompetentlik ularning o'zaro integratsiyalashgan majmuasi sifatida namoyon bo'ladi. Ushbu tadqiqotning maqsadi esa kasbiy kompetentlikning nazariy-metodologik asoslarini chuqur tahlil qilish, uning tarkibiy qismlarini aniqlash, shakllanish bosqichlari va rivojlanish omillarini o'rganish, shuningdek, kasbiy kompetentlikni oshirish b ...