MUSTAQIL ISH

KIRISH Bugungi shiddatli globallashuv davrida har bir korxona raqobatbardoshlikni saqlab qolish va o'z faoliyatini samarali yuritish uchun mehnat unumdorligini oshirish masalasiga alohida e'tibor qaratishi shart. Mehnat unumdorligi nafaqat korxonaning iqtisodiy barqarorligini ta'minlovchi asosiy omil, balki mamlakatning umumiy iqtisodiy rivojlanishida ham hal qiluvchi rol o'ynaydi. Ishchi kuchi samaradorligining o'sishi ishlab chiqarish hajmlarining oshishiga, mahsulot tannarxining pasayishiga, sifatning yaxshilanishiga va pirovardida korxona foydasining ko'payishiga olib keladi. Ayniqsa, O'zbekiston iqtisodiyotining modernizatsiya qilinishi va bozor munosabatlarining chuqurlashuvi sharoitida, har bir ishlab chiqarish birligida mehnat resurslaridan oqilona foydalanish va ularning samaradorligini oshirish dolzarb vazifadir. Texnologik taraqqiyot, avtomatlashtirish, ishchi kuchiga bo'lgan talablarning o'zgarishi va doimiy innovatsiyalar zaruriyati korxonalardan mehnat unumdorligini doimiy ravishda tahlil qilish va uni oshirish yo'llarini izlab topishni talab qiladi. Ushbu masala iqtisodiyot nazariyasi va amaliyotida hamisha markaziy o'rinni egallab kelgan bo'lib, hozirgi kunda yanada yangi yondashuvlar va mexanizmlarni ishlab chiqishni taqozo etmoqda. [rasm]} Ushbu tadqiqotning asosiy muammosi korxonalarda mehnat unumdorligini pasaytiruvchi omillarni aniqlash, mavjud imkoniyatlardan to'liq foydalanmaslik sabablarini tahlil qilish va uni oshirish bo'yicha ilmiy asoslangan takliflar ishlab chiqishdan iborat. Ko'pgina korxonalarda ishchilar motivatsiyasining yetishmasligi, eskirgan texnologiyalar, menejmentdagi kamchiliklar, ish sharoitlarining nomukammalligi va malaka darajasining pastligi kabi muammolar mehnat unumdorligini sezilarli darajada cheklaydi. Shu nuqtai nazardan, tadqiqotning maqsadi korxonalarda mehnat unumdorligini oshirishning nazariy va metodologik asoslarini chuqur o'rganish, zamonaviy amaliyotlarni tahlil qilish va O'zbekiston sharoitiga moslashtiril ...