MUSTAQIL ISH

KIRISH Iqtisodiy islohotlar sharoitida korxonalarning barqaror faoliyatini ta’minlash, samaradorlikni oshirish va raqobatbardoshligini mustahkamlashda mehnatga haq to‘lash tizimini takomillashtirish muhim ahamiyat kasb etadi. Mehnat resurslaridan oqilona foydalanish, xodimlarning moddiy manfaatdorligini oshirish, ularni yuqori mehnat unumdorligiga rag‘batlantirish korxona rivojining asosiy omillaridan biridir. Zamonaviy bozor munosabatlari sharoitida korxonalar o‘z oldiga qo‘yilgan maqsadlarga erishish uchun mehnatga haq to‘lashning shunday tizimini shakllantirishlari kerakki, u ham iqtisodiy jihatdan samarali, ham ijtimoiy adolatli bo‘lsin. Bunday tizim xodimlarning mehnatiga yarasha munosib haq to‘lashni ta’minlash bilan birga, ularning malakasini oshirishga, yangi texnologiyalarni o‘zlashtirishga va tashabbuskorligini qo‘llab-quvvatlashga undashi lozim. Bu esa, o‘z navbatida, korxonaning umumiy samaradorligiga bevosita ta’sir ko‘rsatadi. Iqtisodiyotni modernizatsiya qilish va diversifikatsiya qilish jarayonida har bir korxona uchun innovatsion yondashuvlarga asoslangan, mahalliy sharoitlar va tarmoq xususiyatlarini hisobga oluvchi mehnatga haq to‘lash modellarini ishlab chiqish dolzarb vazifadir. Xodimlarning motivatsiyasini oshirish, ularning mehnat unumdorligini rag‘batlantirish va korxonada ijobiy iqlimni shakllantirishda mehnatga haq to‘lash tizimi markaziy o‘rinni egallaydi. Aynan shu omillar korxonaning uzoq muddatli muvaffaqiyatini ta’minlashda asosiy harakatlantiruvchi kuch bo‘lib xizmat qiladi. Shu nuqtai nazardan, korxonalarda mehnatga haq to‘lash tizimini tashkil etish, uning samaradorligini baholash va takomillashtirish bo‘yicha ilmiy tadqiqotlar o‘tkazish zaruriyati paydo bo‘ladi. Mavjud mehnatga haq to‘lash tizimlarining xususiyatlari, ularning afzalliklari va kamchiliklari, xodimlarning motivatsiyasiga ta’siri, shuningdek, bozor sharoitlariga moslashuvchanligi masalalari bugungi kunda tadqiqotchilar va amaliyotchilar diqqat markazida turibdi. Muam ...