MUSTAQIL ISH

KIRISH Bugungi kunda jahon iqtisodiyotining globalizatsiyalashuvi va raqamli transformatsiyasi sharoitida har qanday tashkilotning muvaffaqiyati uning inson resurslarini boshqarish samaradorligiga bevosita bog'liqdir. Ayniqsa, boshqaruv apparatida band bo'lgan xodimlarning sonini optimal darajada aniqlash va ularning mehnat unumdorligini tahlil qilish masalasi alohida dolzarblik kasb etadi. Tashkilotlarning samarali faoliyat ko'rsatishi uchun ularda ishlayotgan har bir xodimning funksional vazifalari aniq belgilanishi, ularning ish yuki me'yorlashtirilishi va shu asosda mehnat resurslaridan oqilona foydalanish strategiyasi ishlab chiqilishi zarur. Bozor iqtisodiyoti sharoitida resurslarni optimallashtirish, xususan, mehnat resurslaridan samarali foydalanish tashkilotning raqobatbardoshligini oshirishning asosiy omillaridan biridir. Boshqaruv apparatida xodimlarning ortiqcha yoki aksincha, yetishmovchiligi tashkilot faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Ortiqcha xodimlar ish haqi xarajatlarini oshirib, mehnat unumdorligini pasaytirsa, yetishmovchilik ish sifatining yomonlashishiga, xodimlarning haddan tashqari yuklanishiga va umumiy ish jarayonining buzilishiga olib kelishi mumkin. Shu sababli, boshqaruv apparatida band bo'lganlar me'yor ko'rsatkichlarini aniqlash va tahlil qilish hozirgi davrning eng muhim ilmiy-amaliy muammolaridan biri hisoblanadi. Bu masalaga e'tibor qaratish tashkilotlarning barqaror rivojlanishini ta'minlash, ularning moliyaviy holatini yaxshilash va mehnat resurslaridan maksimal darajada foydalanish imkoniyatini yaratadi. Mazkur akademik mustaqil ishning asosiy muammosi boshqaruv apparatida band bo'lgan xodimlarning mehnat me'yorlari va ko'rsatkichlarini ob'ektiv aniqlash hamda ularning amaliyotdagi samaradorligini tahlil qilishdir. Aksariyat tashkilotlarda xodimlarning sonini belgilashda sub'ektiv yondashuvlar, tarixiy ma'lumotlarga asoslanish yoki shaxsiy tajriba natijalariga tayanish hollari uchraydi, bu esa mehnat resurslaridan to ...