MUSTAQIL ISH

KIRISH Mehnat muhofazasiga oid davlat qonunchiligi, jumladan, Mehnat kodeksi tushunchasi zamonaviy ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlar tizimida o'ta dolzarb va strategik ahamiyatga molik masaladir. Inson hayoti va salomatligi har qanday jamiyatning asosiy qadriyati hisoblanadi. Mehnat jarayonida xavfsizlik va sog'lom sharoitlarni ta'minlash nafaqat har bir xodimning farovonligi, balki umumiy iqtisodiy rivojlanishning ajralmas shartidir. Globallashuv, texnologik inqiloblar va mehnat bozorining dinamik o'zgarishlari sharoitida ish joylarida yangi xavf-xatarlar paydo bo'lmoqda, bu esa mavjud mehnat muhofazasi tizimini doimiy ravishda takomillashtirishni talab etadi. O'zbekiston Respublikasida olib borilayotgan keng ko'lamli iqtisodiy islohotlar, investitsion muhitni yaxshilash va xalqaro mehnat standartlariga integratsiya jarayonlari davlatning mehnat muhofazasiga bo'lgan e'tiborining kuchayishini taqozo etadi. Ishlab chiqarish samaradorligini oshirish, baxtsiz hodisalarni va kasb kasalliklarini kamaytirish orqali jamiyatning barqaror rivojlanishiga erishishda to'g'ri shakllangan va samarali amalga oshiriladigan mehnat qonunchiligi tizimi hal qiluvchi rol o'ynaydi. Bu, o'z navbatida, mamlakatning ijtimoiy-iqtisodiy siyosatining ustuvor yo'nalishlaridan biri bo'lib, inson kapitalini himoya qilish va mehnat resurslaridan oqilona foydalanishni ta'minlashga xizmat qiladi. Mavjud mehnat muhofazasi tizimi va uni tartibga soluvchi davlat qonunchiligi, xususan, Mehnat kodeksi tushunchasi chuqur nazariy va amaliy tahlilni talab etadigan bir qator muammolarni o'z ichiga oladi. O'zbekistonda mehnat muhofazasi bo'yicha qonunchilik bazasi ancha rivojlangan bo'lishiga qaramay, amaliyotda uning tatbiq etilishida qator kamchiliklar kuzatilmoqda. Xodimlar va ish beruvchilarning huquqiy savodxonligi darajasining yetarli emasligi, mehnat sharoitlarini monitoring qilish va nazorat qilish mexanizmlarining ba'zi hollarda samarasizligi, shuningdek, yangi paydo bo'layotgan mehnat munosabatlari v ...