MUSTAQIL ISH

KIRISH Zamonaviy iqtisodiyotda inson kapitalining roli tobora ortib borayotgan bir sharoitda, mehnatga bo'lgan munosabat va uning natijalaridan qoniqish masalalari har qachongidan ham dolzarb ahamiyat kasb etmoqda. Globalizatsiya, texnologik inqilob va mehnat bozoridagi o'zgarishlar shaxsning kasbiy faoliyatiga ta'sir etib, uning mehnatga bo'lgan ichki motivatsiyasi va ishdan qoniqish darajasini belgilovchi asosiy omillarga aylanmoqda. Bu mavzu nafaqat xodimlar farovonligi, balki tashkilotlarning samaradorligi va mamlakat iqtisodiyotining barqaror rivojlanishi uchun ham strategik ahamiyatga ega. Ishdan qoniqish darajasi xodimlarning ish faoliyatiga, mahsuldorligiga, tashkilotga sodiqligiga va hatto umumiy hayot sifatiga bevosita ta'sir ko'rsatadi. Shuning uchun ushbu muammolarni har tomonlama o'rganish hozirgi davr talabidir. Ushbu tadqiqotning asosiy muammosi shundaki, zamonaviy ishlab chiqarish va xizmat ko'rsatish sohalarida yuqori texnologiyalar va ilg'or boshqaruv usullari joriy etilishiga qaramay, xodimlarning mehnatga bo'lgan munosabatida pasayish, ishdan qoniqmaslik holatlari kuzatilmoqda. Bu esa nafaqat shaxsiy farovonlikka salbiy ta'sir ko'rsatadi, balki tashkilotlarning raqobatbardoshligi va innovatsion salohiyatini ham susaytiradi. Tadqiqotning asosiy maqsadi – mehnatga bo'lgan munosabat va mehnat natijalaridan qoniqish darajasiga ta'sir etuvchi ichki va tashqi omillarni ilmiy-nazariy jihatdan tahlil qilish, ularning o'zaro bog'liqligini aniqlash hamda mazkur muammolarni bartaraf etishga qaratilgan ilmiy asoslangan tavsiyalar ishlab chiqishdan iborat. Belgilangan maqsadga erishish uchun quyidagi asosiy vazifalar qo'yiladi: mehnatga bo'lgan munosabat va ishdan qoniqish nazariyalarini chuqur o'rganish; mazkur hodisalarga ta'sir etuvchi iqtisodiy, psixologik va ijtimoiy omillarni tizimlashtirish; xodimlarning mehnatga munosabatini yaxshilash va ishdan qoniqishini oshirish mexanizmlarini tahlil qilish; ilg'or xorijiy tajribalarni o'rganish va ularni mahall ...