MUSTAQIL ISH

KIRISH O'zbekiston ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishining bugungi bosqichi, shubhasiz, mehnat munosabatlarining har qachongidan ham dolzarb va murakkab muammo sifatida maydonga chiqishini taqozo etmoqda. Mamlakatimizda bozor iqtisodiyotiga o'tish jarayonlari chuqurlashib, "Yangi O'zbekiston" taraqqiyot strategiyasi doirasida keng ko'lamli islohotlar amalga oshirilmoqda. Bu islohotlar, o'z navbatida, ijtimoiy-mehnat sohasiga ham jiddiy ta'sir ko'rsatib, mehnat munosabatlarining sifat jihatidan yangi xususiyatlarini shakllantirmoqda. Globalizatsiya jarayonlari, texnologik innovatsiyalar, raqamlashtirishning jadal sur'atlari va dunyo mehnat bozoridagi transformatsiyalar O'zbekiston mehnat bozorining o'ziga xos tomonlarini yanada yaqqolroq namoyon etmoqda. Mehnat resurslaridan samarali foydalanish, bandlikni ta'minlash, ish haqi va daromadlarni oshirish, mehnat muhofazasini kuchaytirish, kasbiy malakani rivojlantirish kabi masalalar mamlakat iqtisodiy barqarorligi va aholi farovonligining asosiy omillaridan biriga aylangan. Ayniqsa, O'zbekistonning demografik xususiyatlari – yosh va mehnatga layoqatli aholining yuqoriligi, ularni samarali band qilish va munosib mehnat sharoitlari bilan ta'minlash zaruriyati mehnat munosabatlarini har tomonlama o'rganishni kun tartibiga qo'yadi. Shu bilan birga, sobiq totalitar tizimdan qolgan ayrim an'analar, bozor iqtisodiyoti elementlarining joriy etilishi bilan yuzaga kelgan yangi muammolar (masalan, norasmiy bandlikning yuqoriligi, ish haqi differensiatsiyasi, ijtimoiy himoya tizimidagi kamchiliklar) bu mavzuning ilmiy va amaliy ahamiyatini yanada oshiradi. Mamlakatning investitsion jozibadorligini oshirish, ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish va eksport salohiyatini yuksaltirishda ham samarali mehnat munosabatlari tizimini yaratish hal qiluvchi ahamiyatga ega. Shu bois, O'zbekiston mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlarini chuqur tahlil qilish, ularning evolyutsiyasi va zamonaviy tendensiyalarini aniqlash, mavjud muammo ...