MUSTAQIL ISH

KIRISH O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi bugungi kunda mamlakatimiz ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishining muhim ustunlaridan biri hisoblanadi. Globalizatsiya va raqamli transformatsiyalar davrida mehnat munosabatlari tobora murakkablashib bormoqda, bu esa mehnat qonunchiligining moslashuvchanligi va samaradorligiga alohida e'tibor qaratishni taqozo etadi. Ishchi kuchining sifati, mehnat sharoitlarining xavfsizligi va qulayligi, ishchilarni ijtimoiy himoya qilish darajasi har qanday davlatning barqaror taraqqiyotini belgilovchi asosiy omillardandir. Ayniqsa, ergonomika nuqtai nazaridan mehnat sharoitlarini tahlil qilish, ish joylarining insonparvarligini ta'minlash, kasb kasalliklari va shikastlanishlarining oldini olish dolzarb ahamiyat kasb etadi. Mehnat kodeksi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy huquqiy hujjat bo'lib, uning qoidalari ish jarayonida ergonomik talablarga rioya etilishini bevosita ta'minlaydi. Mehnat muhofazasi, mehnat sharoitlari, ish va dam olish rejimlari, ayrim toifadagi xodimlarning mehnatini tartibga solish kabi bo'limlar zamonaviy ergonomika tamoyillari bilan chambarchas bog'liq. Shu bois, Mehnat kodeksining amalda qo'llanilishi va uning zamonaviy mehnat talablariga mos kelishi nafaqat huquqiy, balki ijtimoiy-iqtisodiy barqarorlikni ta'minlash nuqtai nazaridan ham muhimdir. Kodeksning yangi tahriri bilan belgilangan qoidalar, xususan, masofaviy ish, moslashuvchan ish tartibi kabi yangi mehnat shakllarini tartibga solish, ish beruvchi va xodimning huquq va majburiyatlarini aniq belgilash orqali mehnat munosabatlarida shaffoflik va adolatni ta'minlashga qaratilgan. [rasm]} Bugungi kunda O'zbekistonda mehnat sharoitlarini yaxshilash, ish joylarida xavfsizlikni ta'minlash va mehnat unumdorligini oshirish bo'yicha tizimli ishlar olib borilmoqda. Biroq, mavjud muammolar ham yo'q emas. Jumladan, ba'zi sohalarda mehnat sharoitlarining ergonomik talablarga to'liq javob bermasligi, ishchilarni kasbiy stress v ...