MUSTAQIL ISH

KIRISH O'zbekiston Respublikasi Prokuraturasi tizimi huquq ustuvorligini ta'minlash, fuqarolarning huquq va erkinliklarini himoya qilish hamda qonuniylikni mustahkamlashda markaziy o'rin tutadi. Bu tizimning samarali faoliyat ko'rsatishi bevosita uning kadrlar siyosati, xususan, prokuror va boshqa xodimlarini lavozimga tayinlash va ularni ozod qilish tartibining adolatli, shaffof va qonuniy asosda yo'lga qo'yilganligi bilan bog'liq. Jamiyatning huquqiy ongi va madaniyati rivojlanib borar ekan, prokuratura organlariga bo'lgan talab va ishonch darajasi ham ortib bormoqda. Shu sababli, tizimning har bir bo'g'inida professional, malakali va yuksak axloqiy sifatlarga ega kadrlar faoliyat yuritishi bugungi kunning dolzarb masalasidir. Prokuratura organlarining mustaqilligi va xolisligini ta'minlashda kadrlar siyosati muhim rol o'ynaydi. Ularni tayinlash va ozod qilish tartibi nafaqat qonuniy normalarga, balki adolat, xolislik va insonparvarlik tamoyillariga ham mos kelishi zarur. Bu jarayonlar, ayniqsa, kadrlar rotatsiyasi, malakasini oshirish va professional rivojlanish mexanizmlari bilan uyg'unlashgan holda ko'rib chiqilishi tizimning umumiy samaradorligini oshirishga xizmat qiladi. Mazkur tadqiqotda O'zbekiston Respublikasi Prokuraturasi tizimida prokuror va boshqa xodimlarini lavozimga tayinlash va ozod qilish tartibidagi mavjud muammolar va kamchiliklar chuqur tahlil qilinadi. Jumladan, amaldagi qonunchilik doirasida ushbu jarayonlarni tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlarning samaradorligi, ularning xalqaro standartlarga muvofiqligi, shuningdek, amaliyotda uchrayotgan ziddiyatlar va yuzaga kelayotgan dolzarb savollar ko'rib chiqiladi. Tadqiqotning asosiy maqsadi — O'zbekiston Respublikasi Prokuraturasining faoliyat samaradorligini oshirishga qaratilgan holda, prokuror va boshqa xodimlarini lavozimga tayinlash va ozod qilishning huquqiy asoslarini takomillashtirish bo'yicha ilmiy asoslangan taklif va tavsiyalar ishlab chiqishdan iborat. Bu maqsadga erishish o ...