MUSTAQIL ISH

KIRISH Qurilish sohasi har qanday mamlakat iqtisodiyotining muhim drayveri hisoblanib, uning rivojlanishi bevosita mehnat unumdorligi ko'rsatkichlariga bog'liqdir. Global iqtisodiy raqobat sharoitida qurilish korxonalarining barqaror o'sishi, ularning samaradorligi va raqobatbardoshligini ta'minlashda mehnat unumdorligini oshirish masalasi dolzarb ahamiyat kasb etadi. Ayniqsa, resurslar cheklangan, mehnat bozori esa doimiy o'zgarishda bo'lgan hozirgi sharoitda, inson resurslaridan samarali foydalanish va ishchilarni motivatsiya qilish orqali yuqori natijalarga erishish ustuvor vazifa hisoblanadi. O'zbekistonning shaharsozlik va infratuzilmani rivojlantirishga qaratilgan keng ko'lamli loyihalari fonida qurilish ob'ektlarida mehnat unumdorligini oshirish borasidagi tadqiqotlar nafaqat iqtisodiy, balki ijtimoiy jihatdan ham juda muhimdir. Zamonaviy qurilishda nafaqat texnologik innovatsiyalar, balki xodimlarning moddiy va nomoddiy rag'batlantirish tizimlarini takomillashtirish orqali ham sezilarli yutuqlarga erishish mumkin. Ishchilarning samarali faoliyatini rag'batlantirish ularning ishga bo'lgan munosabatini, sifatga e'tiborini va umumiy ish jarayonidagi faolligini oshirib, pirovard natijada loyihalarning o'z vaqtida va sifatli yakunlanishiga olib keladi. [rasm]} Qurilish ob'ektlarida mehnat unumdorligini oshirish muammosi murakkab va ko'p qirrali bo'lib, u nafaqat texnologik jarayonlar, balki inson omili bilan ham chambarchas bog'liq. Ko'pgina hollarda, yetarlicha malakali ishchilar mavjud bo'lsa-da, ularning motivatsiyasi pastligi, ishga qiziqishning yo'qligi yoki rag'batlantirish tizimining samarasizligi tufayli kutilgan natijalarga erishilmaydi. Ushbu muammo qurilish loyihalarining kechikishiga, sifatning pasayishiga va umumiy xarajatlarning oshishiga olib kelishi mumkin. Shu sababli, ushbu tadqiqotning asosiy maqsadi qurilish ob'ektlarida mehnat unumdorligini oshirishda ishchilarni moddiy va nomoddiy rag'batlantirish usullarini chuqur tahlil qilish, ularning ...