MUSTAQIL ISH

KIRISH Sudya malakasi va sud tizimi xodimlarining mansab darajalari masalasi huquqiy davlat qurilishining asosiy ustunlaridan biri bo‘lib, adolatli sudlovni ta’minlashda hal qiluvchi ahamiyatga ega. Jamiyatning har bir a’zosi o‘z huquq va erkinliklarining kafolatlanishi, qonun ustuvorligi va qonun oldida tenglik tamoyillarining real hayotda tatbiq etilishini kutadi. Bu esa, o‘z navbatida, sud hokimiyatining mustaqilligi, sudyalarning yuksak professionalizmi, adolatga sodiqligi va sud tizimi xodimlarining samarali faoliyatiga bevosita bog‘liqdir. Zamonaviy dunyoda sud tizimiga bo‘lgan talablar tobora ortib borayotganini inobatga olsak, sudyalarning malakasini oshirish, ularning bilim, ko‘nikma va axloqiy fazilatlarini doimiy ravishda takomillashtirish zarurati yaqqol namoyon bo‘ladi. Shuningdek, sud tizimida faoliyat yurituvchi har bir xodimning mansab darajasi uning mas’uliyatini, vakolatini va shu bilan birga unga yuklatilgan vazifalarni sidqidildan bajarishga bo‘lgan motivatsiyasini belgilaydi. Bu masalaning dolzarbligi shundaki, sud tizimining har bir bo‘g‘inidagi malakali kadrlar nafaqat fuqarolarning sudga bo‘lgan ishonchini oshiradi, balki mamlakatning investitsion jozibadorligini, xalqaro maydondagi nufuzini ham belgilaydi. Sud islohotlari sharoitida mazkur mavzu yanada ahamiyat kasb etib, uning chuqur ilmiy va amaliy o‘rganilishi bugungi kunning dolzarb vazifalaridan hisoblanadi. Sudyalarning malakasi va sud tizimi xodimlarining mansab darajalari muammosi nafaqat milliy, balki xalqaro miqyosda ham doimiy muhokamalarga sabab bo‘lib kelmoqda. O‘zbekiston Respublikasida sud-huquq islohotlari doirasida bu masalaga alohida e’tibor qaratilayotgan bo‘lsa-da, mavjud qonunchilikni takomillashtirish, amaliyotda uchrayotgan kamchiliklarni bartaraf etish hamda xalqaro standartlarga muvofiq samarali tizim yaratish borasida hali ko‘p ishlar qilinishi lozim. Sudyalarning malaka toifalarini belgilash, ularni attestatsiyadan o‘tkazish mexanizmlari, shuningdek, sud apparati ...