MUSTAQIL ISH

KIRISH Sud tizimi har qanday demokratik jamiyatning ustuvor va hal qiluvchi instituti hisoblanib, qonun ustuvorligini ta'minlash, inson huquq va erkinliklarini himoya qilishda markaziy o'rin tutadi. Ushbu tizimning samarali faoliyat ko'rsatishi bevosita sudyalarning malakasi va sud tizimi xodimlarining mansab darajalariga bog'liqdir. Globalizatsiya jarayonlari, texnologik inqiloblar va jamiyatdagi murakkab ijtimoiy-iqtisodiy o'zgarishlar sharoitida sud ishlarini yuritish yanada murakkablashmoqda. Bu esa sudyalardan nafaqat chuqur huquqiy bilim va tajriba, balki doimiy kasbiy rivojlanish, axloqiy tamoyillarga sodiqlik va yuqori darajadagi malakani talab qiladi. Sud tizimi xodimlarining mansab darajalari, o'z navbatida, ularning kasbiy mahoratini baholash, xizmat pog'onalari bo'ylab o'sish imkoniyatlarini yaratish hamda sud apparati faoliyatining uzluksizligini ta'minlashda muhim ahamiyatga ega. Mazkur masala, ayniqsa, huquqiy islohotlar davrida, sud-huquq tizimini liberallashtirish va uning samaradorligini oshirish bo'yicha keng ko'lamli chora-tadbirlar amalga oshirilayotgan O'zbekiston kabi mamlakatlarda alohida dolzarblik kasb etadi. Sudyalarning kasbiy salohiyatini oshirish, ularning mustaqilligini ta'minlash va sud tizimida adolatli faoliyat yuritish shart-sharoitlarini yaratish jamiyatda qonun ustuvorligini mustahkamlashning asosiy garovidir. Shu bois, sudyalarning malaka darajalari va sud tizimi xodimlarining mansab darajalarini tartibga soluvchi mexanizmlarni chuqur o'rganish va takomillashtirish bugungi kunning eng muhim vazifalaridan biridir. Sudyalarning malaka darajalari va sud tizimi xodimlarining mansab darajalari masalasi ko'plab mamlakatlarda davlat siyosatining ustuvor yo'nalishlaridan biri bo'lib qolmoqda. Biroq, bu sohada yuzaga kelayotgan muammolar turli xil xarakterga ega bo'lishi mumkin. Birinchidan, malaka va mansab darajalarini berish jarayonlarining shaffofligi va obyektivligini ta'minlash bilan bog'liq muammolar mavjud. Ikkinchidan, sudyalar ...