KURS ISHI

KIRISH 2023-yil ma’lumotlariga ko‘ra, jahon HR xizmatlari bozori hajmi 600 milliard dollardan oshgan [1], bu sohaning global iqtisodiyotdagi muhim o‘rnini ko‘rsatadi. O‘zbekiston Respublikasida so‘nggi besh yilda inson resurslarini boshqarishga bo‘lgan talab jiddiy o‘sish tendensiyasini namoyish etmoqda. Xususan, 2022-yilda mehnat bozoridagi faol ish qidiruvchilar soni 2,5 milliondan oshgan bo‘lsa [2], korporativ sektorda kadrlar qo‘nimsizligi darajasi ayrim tarmoqlarda 18-25% gacha yetgani kuzatilmoqda [3]. Bu esa korporatsiyalar uchun samarali ishchi kuchi bilan ta’minlash mexanizmlarini joriy etish, saqlash va rivojlantirish masalasi nafaqat strategik ahamiyatga ega ekanligini, balki iqtisodiy barqarorlikning asosiy omillaridan biriga aylanayotganini ko‘rsatadi. Korporatsiyalarning o‘sishi va raqobatbardoshligini ta’minlashda malakali kadrlar tanqisligi, ularni topish va saqlab qolishdagi qiyinchiliklar, shuningdek, ish beruvchi brendining ahamiyati oshib bormoqda, bu esa ushbu tadqiqot mavzusining dolzarbligini yanada kuchaytiradi. Bugungi shiddatli global raqobat sharoitida korporatsiyalar barqaror rivojlanishni ta’minlash uchun nafaqat moddiy-texnik resurslarga, balki yuqori malakali inson resurslariga ham muhtoj. Biroq, zamonaviy korporatsiyalar duch kelayotgan asosiy muammolardan biri – bu tez o‘zgaruvchan mehnat bozori sharoitida malakali kadrlarni topish, jalb qilish, samarali boshqarish va saqlab qolishdir. Global pandemiyaning oqibatlari, ishning masofaviy shakllarining keng tarqalishi va avtomatlashtirish jarayonlari inson resurslarini boshqarishga yangicha yondashuvlarni talab qilmoqda. O‘zbekistonda esa, iqtisodiy islohotlar natijasida korporativ boshqaruvning rivojlanishi, xorijiy investitsiyalarning kirib kelishi va yangi texnologiyalarning joriy etilishi bilan bir qatorda, malakali mutaxassislar uchun raqobat kuchaymoqda. Bu sharoitda korporatsiyalarning xodimlar bilan ta’minlash tizimlarini optimallashtirish, kadrlar qo‘nimsizligini kamaytirish va ish beruvchi brendini mustahkamlashga qaratilgan kompleks yechimlar ishlab chiqish muhim ahamiyat kasb etadi, aks holda tashkilotlar o‘z raqobatdosh ustunliklarini yo‘qotish xavfi ostida qoladi. Mavzuning o‘rganilganlik darajasi xalqaro va mahalliy miqyosda turli darajada bo‘lib, bir qator yetakchi olimlar tomonidan chuqur tadqiqotlar olib borilgan. Deyl Yoder (1962) inson resurslari menejment ...